Paga extra prorrateada, IT y días de descuento

SUGGESTED

Buenos días,

Trabajador en IT desde 09-11-22.

Paga extra prorrateada mes a mes, configurada en el trabajador como paga especial para él (701-31, S.B.+antigüedad+mejora

Pagas semestrales con períodos de devengo p. verano=01-12 a 31-05 y p. navidad=01-06 a 30-11.

Descuento de días IT en pagas al 100%.

En la nómina de diciembre está pagando la p.p. paga extra sin descontar los días de IT, pero ADEMÁS de hacerlo así, y siendo el salario mensual 1622,04, está calculando como prorrata de mes 1/12 en lugar de 1/6, como si fuera anual dicha paga extra.

  • 0
    SUGGESTED

    hola 663088, buenos días:

    Respecto al descuento de la IT en la paga, dado que la paga extra se cobra mes a mes con un concepto 288, indique la paga extra como salario actual y no como salario real del periodo de devengo, pues esta ultima opción es para cuando la paga se cobra anualmente y el empleado ha tenido varios periodos /precios diferentes. 

    si se cobra mes a mes, ya realizará el cálculo sobre los precios que tenga en cada periodo de trabajo.

    Si los descuentos como vemos, ya los tiene indicados en la paga, revise  este artículo donde se detallan aspectos tanto de la paga como de la ficha del empleado a tener en cuenta.

    Por otro lado, cuando la paga extra se cobra mes a mes, el calculo de la prorrata que realiza el programa siempre es anual. 

  • 0 in reply to Mmar

    Buenos días,

    Mire, he revisado todo y está como indica tanto ud como el artículo. En la ficha trabajador no hay nada anotado en cuanto a días forzados, y se descuentan días baja en "varios".

    En diciembre sigue haciendo lo mismo, conforme indiqué en el primer mensaje (p.p. extra 135,17 euros).

    En enero ya lo hace bien, aún siendo la misma paga extra que diciembre (cuyo devengo es 1-dic. a 31-mayo).

    Ruego me expliquen y aclaren el problema. Un saludo.

  • 0 in reply to 663088

    Buenos días, 

    Hemos revisado el caso, existe una incidencia pasada al departamento correspondiente para su revisión cuando se tienen las pagas prorrateadas y el periodo de devengo semestral no coincidente con las fechas 01-01 a 30-06 y 01-07 a 31-12, como es su caso, en el que no se descuentan correctamente los días de IT. 

    Gracias y saludo. 

  • 0

    Buenas tardes,

    Estaba mirando si había alguna consulta de este tipo. En mi caso, tengo una trabajadora con pagas semestrales informadas como pagas especiales de la siguiente manera:

    Tiene liquidación a fecha 24/05/24 y el cálculo de las pagas extras prorrateadas. Al margen de que haga estas dos pagas extras como anuales cuando están informadas como semestrales, el cálculo no es correcto. No descuenta los días de baja médica cuando está informado para que los descuente y hace el cálculo para los 24 días de nómina, cuando debería hacer 15 porque 9 de ellos está de baja médica.

    Si pueden indicar cómo hay que informarlo para que se calcule correctamente. No veo nada informado de forma distinta a la de verano, la trabajadora tiene marcado que descuenta paga en IT...

    He probado a quitar la la baja de contrato de fecha 24/05, y en ese caso, hace el cálculo de las extras a 23 días, en vez de 22 días. Está de baja médica 9 días, el mes tiene 31. El resto de conceptos los hace a 22 días y las extras las saca a 23 días. . 

    Si pueden indicarme qué es lo que hay que cambiar en la configuración que tenemos.

    Gracias

  • 0 in reply to MARTASG
    SUGGESTED

    Buenas tardes, 

    Hemos realizado una prueba con la configuración comentada y nos descuenta los 9 días en el mes de cese del empleado, por lo que no reproducimos la incidencia. 

    Compruebe si le aparece los días a descontar en la paga que no descuenta o pruebe a forzar informando los 9 días. 

    Un saludo.