Buenas tardes,

Estaba mirando si había alguna consulta de este tipo. En mi caso, tengo una trabajadora con pagas semestrales informadas como pagas especiales de la siguiente manera:

Tiene liquidación a fecha 24/05/24 y el cálculo de las pagas extras prorrateadas. Al margen de que haga estas dos pagas extras como anuales cuando están informadas como semestrales, el cálculo no es correcto. No descuenta los días de baja médica cuando está informado para que los descuente y hace el cálculo para los 24 días de nómina, cuando debería hacer 15 porque 9 de ellos está de baja médica.

Si pueden indicar cómo hay que informarlo para que se calcule correctamente. No veo nada informado de forma distinta a la de verano, la trabajadora tiene marcado que descuenta paga en IT...

He probado a quitar la la baja de contrato de fecha 24/05, y en ese caso, hace el cálculo de las extras a 23 días, en vez de 22 días. Está de baja médica 9 días, el mes tiene 31. El resto de conceptos los hace a 22 días y las extras las saca a 23 días. . 

Si pueden indicarme qué es lo que hay que cambiar en la configuración que tenemos.

Gracias

Buenas tardes, 

Hemos realizado una prueba con la configuración comentada y nos descuenta los 9 días en el mes de cese del empleado, por lo que no reproducimos la incidencia. 

Compruebe si le aparece los días a descontar en la paga que no descuenta o pruebe a forzar informando los 9 días. 

Un saludo. 

Buenas tardes, 

Hemos realizado una prueba con la configuración comentada y nos descuenta los 9 días en el mes de cese del empleado, por lo que no reproducimos la incidencia. 

Compruebe si le aparece los días a descontar en la paga que no descuenta o pruebe a forzar informando los 9 días. 

Un saludo.