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VALASEMP97

ERTE FM - julio pasa a ERTE FM Parcial y luego a ERTE ETOP

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Buenos tardes,

Necesitaría saber qué tengo que comunicar en la ficha de trabajadores para poder hacer la nómina de julio si sucede lo siguiente:

1.-  Viene de un ERTE FM Total

2.- Con fecha 02/07 deciden rescatar a uno de los trabajadores al 30% de su jornada laboral (entiendo que tendré que comunicar la inactividad "S" al 30%)

3.- Con fecha 08/07 pasan de ERTE FM  a ERTE ETOP por causas Covid

Utilizo Sage despachos connected y me gustaría saber si tengo que cerrar y abrir nuevos períodos o tengo que cumplimentar la zona de bajo de la pestaña de "Seguros sociales" - "Datos suspensión (ERE)" o me tengo que esperar a una nueva actualización…

Llevo toda la mañana intentando hablar con vosotros y no lo logro.

Si me podéis ayudar.

Gracias.

Un saludo,

M Carmen.

Parents
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    Buenos días M.Carmen,

    con la versión 2020.85.000 que tiene disponible en el área de soporte, se incluyen las nuevas inactividades/exoneraciones (RD 24/2020). Además en esta versión se modifica el apartado Seguros Sociales-Datos Suspensión (ERE) de la ficha de empleado con el objetivo de agilizar la manera de informar las exoneraciones por ERTE a nivel de trabajador.

    Desde esta pantalla podrá informar  inactividades al trabajador por tramos de fechas, con la finalidad de no tener que abrir nuevo periodo de trabajo (salvo casos excepcionales como por ejemplo, los casos en los que en el mismo mes cambia el % de ERTE PARCIAL del empleado)

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    Buenos días M.Carmen,

    con la versión 2020.85.000 que tiene disponible en el área de soporte, se incluyen las nuevas inactividades/exoneraciones (RD 24/2020). Además en esta versión se modifica el apartado Seguros Sociales-Datos Suspensión (ERE) de la ficha de empleado con el objetivo de agilizar la manera de informar las exoneraciones por ERTE a nivel de trabajador.

    Desde esta pantalla podrá informar  inactividades al trabajador por tramos de fechas, con la finalidad de no tener que abrir nuevo periodo de trabajo (salvo casos excepcionales como por ejemplo, los casos en los que en el mismo mes cambia el % de ERTE PARCIAL del empleado)

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