Le calcul des cotisations se base sur la rémunération la plus favorable entre le SMIC et le minimum conventionnel (SMC à temps plein). Lorsqu’une convention collective prévoit un salaire minimum supérieur au SMIC, les cotisations doivent être calculées sur une base au moins égale à ce minimum conventionnel.

Assurez-vous d’être conforme à législation et mettez en place dès maintenant la vérification automatique de l’assiette minimum.

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